Personalmanagement

Menschen machen Unternehmen erfolgreich.

Mit dieser Überzeugung pulsieren Menschen und Organisationen - leidenschaftlich und gemeinsam für mehr Erfolg und Lebensqualität.

Internationales Personalmanagement heute:

In dem Zusammenwirken zwischen Fach- und Führungskräften und Arbeitgebern ging es früher oft nur um die "harten Skills". Heute spielen die Softskills sowie moralisch/ethische Werte eine immer größere Rolle. 

Wertschätzung, Authentizität, Respekt, Wahrhaftigkeit sowie die Fähigkeit, ein tiefes Einfühlungsvermögen mit Konsequenz verbinden zu können - das sind Eigenschaften, die von immer mehr Fach- und Führungskräften erwartet werden. 

Andererseits fällt es Arbeitgebern immer schwerer, hier Spreu von Weizen zu trennen. Viele Bewerber sind bestens geschult in dem, was "sie sagen müssen" oder wie sich bei Tests zu verhalten haben. Allzu leicht entscheidet man sich am Ende für den Falschen. Und das wird teuer. In jeder Hinsicht. 

Bei der Bewerberauswahl achten auch wir auf die "harten Skills". Sie müssen gegeben sein, um eine Position inhaltlich/fachlich ausfüllen zu können. Doch schon hier stellt sich die Frage, ob nicht Erfahrungswissen dem studierten Wissen vorzuziehen ist. 

Softskills sowie moralisch/ethische Werte können nicht anhand eines Lebenslaufs und drei geführter Gespräche ernsthaft beurteilt werden. Hier braucht es einen erfahrenen Coach, der sich Zeit nimmt und die Interessen des Arbeitgebers und des Bewerbers vertritt. Denn für beide Seiten kann eine Fehlentscheidung am Ende teuer sein ...

Die Drehscheibe für den Mittelstand ist die neutrale und doch sehr engagierte Brücke zwischen Fach- und Führungskräften und Arbeitgebern. 

Offen - authentisch - ehrlich - respektvoll: diesen Umgang pflegen wir gegenüber Bewerbern und Arbeitgebern - regional, national und international.